zarzyjrzymy się dzisiaj dotacjom dla spółdzielni socjalnych z Funduszu Pracy. Są to stosunkowo nowe możliwości wprowadzone lub zmienione przy okazji nowelizacji ustawy o spółdzielniach socjalnych w 2018 r. Poza tym są to możliwości dedykowane i dostępne wyłącznie dla spółdzielni socjalnych.
Opieram się tutaj przede wszystkim na Rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy I Polityki Społecznej z dnia 27 września 2018 r. w sprawie przyznawania środków na podjęcie działalności na zasadach określonych dla spółdzielni socjalnych, utworzenie stanowiska pracy oraz na finansowanie kosztów wynagrodzenia skierowanej osoby w spółdzielni socjalnej.
Z jakiego rodzaju dotacji możemy korzystać?
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy przewiduje następujące możliwości otrzymania dotacji w kontekście spółdzielni socjalnej:
- założenie spółdzielni socjalnej (maksymalna wysokość środków w tym momencie to 27 481,2 zł),
- przystąpienie do spółdzielni socjalnej (maksymalna wysokość środków w tym momencie to 27 481,2 zł),
- stworzenie stanowiska pracy (maksymalna wysokość środków w tym momencie to 27 481,2 zł),
- pokrycie kosztów wynagrodzenia skierowanej osoby (maksymalna wysokość środków to 2 250 zł x 6 miesięcy).
Jeśli chodzi o trzy pierwsze możliwości wysokość dotacji to maksymalnie kwota sześciokrotność przeciętnego wynagrodzenia (a dokładniej przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale roku od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, na podstawie art. 20 pkt 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych). Stąd kwota 27 481,20 (6 x przeciętne wynagrodzenie, czyli na ten moment 4 580,20 zł).
Informacje o przeciętnym wynagrodzeniu znajdziesz na stronie GUS.
W przypadku ostatniej możliwości punktem odniesienia jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę.
[
Dla kogo te środki są przeznaczone?
Jest tutaj kilka rodzajów osób:
- bezrobotny – osoba zarejestrowana w urzędzie pracy jako bezrobotna,
- absolwent centrum integracji społecznej – osoba, która przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy uczestniczyła w zajęciach w centrum integracji społecznej i otrzymała odpowiednie zaświadczenie, osoba ta jest absolwentem centrum integracji społecznej przez okres 6 miesięcy od dnia zakończenia zajęć w centrum integracji społecznej (w dalszej części zwany absolwentem CIS),
- absolwent klubu integracji społecznej – osoba, która uczestniczyła w klubie integracji społecznej przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiada ważne odpowiednie zaświadczenie oraz zrealizowała postanowienia kontraktu socjalnego (w dalszej części zwany absolwentem KIS),
- poszukujący pracy niepozostający w zatrudnieniu lub niewykonujący innej pracy zarobkowej opiekun osoby niepełnosprawnej, z wyłączeniem opiekunów osoby niepełnosprawnej pobierających świadczenie pielęgnacyjne lub specjalny zasiłek opiekuńczy na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych, lub zasiłek dla opiekuna na podstawie przepisów o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów (w dalszej części zwany opiekunem),
- poszukujący pracy niepozostający w zatrudnieniu lub niewykonujący innej pracy zarobkowej.
Nie wszystkie osoby mogą jednak korzystać z wyżej wymienionych form wsparcia. Szczegóły przedstawia poniższa tabela.
Osoby uprawnione | Założenie spółdzielni socjalne | Przystąpienie do spółdzielni socjalnej | Stanowisko pracy | Pokrycie kosztów wynagrodzenia skierowanej osoby |
Bezrobotny | Tak | Tak | Tak | Tak |
Absolwent centrum integracji społecznej | Tak | Tak | Nie | Nie |
Absolwent klubu integracji społecznej | Tak | Tak | Nie | Nie |
Opiekun osoby niepełnosprawnej | Tak | Tak | Tak | Tak |
Poszukujący pracy | Tak | Tak | Tak | Tak |
Wyjaśnię jeszcze, że w przypadku dwóch ostatnich dotacji wnioskodawcą i stroną umowy jest spółdzielnia socjalna, a wsparcie może być pozyskane w związku z zatrudnieniem wyżej wskazanych osób.
W jaki sposób zwrot środków musi zostać zabezpieczony?
Rozporządzenie przewiduje tutaj kilka możliwych form:
- poręczenie,
- weksel z poręczeniem wekslowym (aval),
- gwarancja bankowa, zastaw na prawach lub rzeczach,
- blokada środków zgromadzonych na rachunku bankowym,
- akt notarialny o poddaniu się egzekucji przez dłużnika.
W praktyce zdarza się, że konkretny urząd preferuje np. weksel z poręczeniem, przy czym definiuje jeszcze zarobki poręczycieli. O szczegóły warto więc dopytać w swoim urzędzie pracy.
Więcej informacji nt. powyższych sposobów zabezpieczeń znajdziesz w tym wpisie na blogu.
Tyle informacji wprowadzających w kwestię dotacji z Funduszu Pracy dla spółdzielni socjalnej. W kolejnych wpisach będę się bliżej przyglądał poszczególnym formom wsparcia. Jeśli więc nie chcesz, by coś Cię przegapiło zachęcam do zapisania się na newsletter.
Witam
Fundacja wraz ze spółką z o.o. zamierza utworzyć spółdzielnie socjalną. Czy mogą skorzystać z dofinansowania na utworzenie takiej spółdzielni?
Dzień dobry,
Tak, przy czym:
a) z dotacji na stanowiska pracy, a nie z dotacji na założenie, bo ta jest dla osób fizycznych, które są założycielami,
b) moje wątpliwości wzbudza kwestia założenia spółdzielni przez spółkę, nie doprecyzował Pan o jaką spółkę chodzi, ale nawet zakładając że chodzi o spółkę non profit, to są różne interpretacje w tej sprawie (kluczowe pytanie brzmi, czy możemy taką spółkę traktować jak organizację pozarządową, bo tylko wtedy mogłaby być założycielem).
pozdrawiam,
Waldek Żbik