Spółdzielnia socjalna a spółka z o.o. non profit. Podobieństwa i różnice. cz. 2

W ostatnim wpisie opisałem podobieństwa między spółką z o.o. non profit, a spółdzielnią socjalną. Dzisiaj czas na różnice. Dowiesz się również jakie korzyści może mieć stowarzyszenie z założenia jednoosobowej spółki z o.o. Jeśli zastanawiasz się, czy założyć spółkę z o.o. non profit czy spółdzielnię socjalną, ten wpis będzie dla Ciebie pomocny.

Spółdzielnia socjalna a spółka z o.o. non profit. Różnice.

Podstawowa różnica jest taka, że spółdzielnia to zrzeszenie ludzi, a spółka to zrzeszenie kapitału. Z tego wynikają dalsze konsekwencje. Niektóre niuanse w tym zakresie oraz inne istotne różnice znajdziesz w poniższej tabeli.


Przedmiot porównania	Spółka z o.o. non profit	Spółdzielnia socjalna
minimalna liczba założycieli	• dwie osoby fizyczne (jest też możliwość założenia spółki z o.o. przez jedną osobę fizyczną, ale trzeba wówczas płacić składki ZUS analogiczne, jak w przypadku samozatrudnienia, więc jest to rzadko wybierana forma) lub • jedna jakakolwiek osoba prawna (za wyjątkiem innej jednoosobowej spółki z o.o.)	pięć osób fizycznych (z czego co najmniej 50% muszą stanowić osoby defaworyzzowane np. osoby bezrobotne lub niepełnosprawne) lub dwie osoby prawne (wyłącznie organizacje pozarządowe lub jednostki samorządu terytorialnego lub kościelne osoby prawne)
podział dochodu / nadwyżki bilansowej	obowiązuje zakaz podziału dochodu pomiędzy wspólników (specyfika przedsiębiorstwa społecznego)	zakaz podziału nadwyżki bilansowej pomiędzy członków, przy czym ustawa o spółdzielniach socjalnych precyzyjnie reguluje, na co nadwyżka bilansowa może zostać przeznaczona minimum 40% na fundusz zasobowy minimum 40% na działania w zakresie reintegracji społecznej i zawodowej członków spółdzielni oraz zadania w zakresie pożytku publicznego pozostała część na fundusz inwestycyjny)
minimalny kapitał założycielski	5 tys. zł	brak
minimalna wartość i liczba udziałów	każdy udział jest warty 50 zł każdy wspólnik wnosi kapitał odpowiadający jego udziałowi w spółce (jeśli ktoś ma mieć 50% udziałów, to wnosi 50% kapitału)	wartość jednego udziału oraz liczba udziałów wnoszonych przez członków zależą od postanowień statutu
forma udziału	pieniężna lub rzeczowa (dotyczy tradycyjnej rejestracji spółki z o.o.; w przypadku rejestracji spółki przez Internet, możliwe jest wniesienie kapitału wyłącznie w gotówce)	tylko pieniężna rzeczowy charakter mogą mieć wkłady o specyfice wszystkich form zaangażowania kapitałowego w spółdzielni socjalnej (udziały, wkłady wpisowe) poczytasz tutaj
koszty rejestracji i zmian wpisu w KRS	tak, koszty wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego (wraz z ogłoszeniem w Monitorze Sądowym i Gospodarczym) to kwota 600 zł; zmiany wpisu (wraz z kosztami ogłoszenia w w/w Monitorze) to 350 zł	nie, spółdzielnia socjalna jest zwolniona z tych kosztów
dodatkowe koszty rejestracji	tak, sporządzenie umowy w formie aktu notarialnego, co wiąże się z kosztami średnio od kilkuset do tysiąc kilkuset złotych	nie
specjalne formy wsparcia	nie	tak, np. możliwość skorzystania z refundacji ZUS czy zwolnienia podatkowego
w trakcie rejestracji	z chwilą zawarcia umowy spółki powstaje spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w organizacji (nie ma takiego tworu w przypadku spółdzielni socjalnej	za czynności dokonane w interesie spółdzielni przed zarejestrowaniem osoby działające do chwili zarejestrowania spółdzielni odpowiadają wobec osób trzecich solidarnie za zobowiązania wynikające z tych czynności spółdzielnia odpowiada po jej zarejestrowaniu tak jak za zaciągnięte przez siebie osoby działające przed zarejestrowaniem spółdzielni odpowiadają wobec niej według przepisów prawa cywilnego)
kwestia wynagrodzenia członków zarządu	w spółce z o.o. oprócz umowy o pracę (choć bywa kwestionowana w spółce z o.o.), umów cywilno-prawnych możliwe jest wynagrodzenie na podstawie uchwały wspólników	możliwe jest zatrudnienie członka zarządu na bazie spółdzielczej umowy o pracę lub umów cywilno-prawnych
kwestia Rady Nadzorczej	powinno się ją powołać powyżej 25 wspólników lub w przypadku, gdy kapitał zakładowy przekracza 500 000 zł	obowiązkowa: gdy liczba członków spółdzielni przekroczy 15 osób lub jeśli statut tak stanowi w przypadku mniejszej liczby członków
możliwość wynagradzania członków zarządu za udział w posiedzeniach zarządu	tak	nie
odpowiedzialność członków zarządu za zobowiązania	większa niż w przypadku spółdzielni socjalnej jeżeli egzekucja przeciwko spółce okaże się bezskuteczna, członkowie zarządu odpowiadają solidarnie za jej zobowiązania (art. 299 par. 1 ksh)	dotyczy jedynie zobowiązań wobec ZUS i urzędu skarbowego i jednej sytuacji (więcej o tym tutaj)
podstawa działania	umowa spółki, która powinna być zawarta w formie aktu notarialnego (są do tego pewne niuanse np. umowa spółki powinna określać liczbę i wartość nominalną udziałów objętych przez poszczególnych wspólników; w statucie spółdzielni z reguły nie wymienia się jej członków)	statut
odpowiedzialność wspólników / członków	ograniczona do wysokości wkładów w określonych sytuacjach ta odpowiedzialność może być większa (więcej info),	ograniczona do wysokości wniesionych udziałów
równość udziałowców / członków (ich prawi obowiązków)	tak, ale pod warunkiem, że ustawa lub umowa spółki nie stanowi inaczej,	tak

Jeśli interesują Cię inne formy prawne przedsiębiorstwa społecznego, w tym spółka z o.o. non profit, to polecam Twojej uwadze poniższy poradnik.

Bonus dla spółki z o.o. założonej przez stowarzyszenie

Ten rodzaj spółki może być szczególnie atrakcyjny dla stowarzyszeń. W przypadku założenia spółki z o.o. wyłącznie przez stowarzyszenie dochody spółki przeznaczone na cele statutowe stowarzyszenia, pod warunkiem że tym celem jest działalność:

naukowa,
naukowo-techniczna,
oświatowa, w tym również polegająca na kształceniu studentów,
kulturalna,
w zakresie kultury fizycznej i sportu,
ochrony środowiska,
obejmująca wspieranie inicjatyw społecznych na rzecz budowy dróg i sieci telekomunikacyjnej na wsi oraz zaopatrzenia wsi w wodę,
w zakresie dobroczynności, ochrony zdrowia i pomocy społecznej, rehabilitacji zawodowej i społecznej inwalidów oraz kultu religijnego,

będą zwolnione z podatku dochodowego (dla dociekliwych: art. 17 ust. 1 pkt. 5 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych).

To tyle na temat różnić między spółdzielnią socjalną a spółką z o.o.. Jeśli dostrzegasz jeszcze jakieś lub chcesz o coś zapytać, skomentuj poniżej.

Rate this post

2 thoughts on “Spółdzielnia socjalna a spółka z o.o. non profit. Podobieństwa i różnice. cz. 2”

ecka24 says:
Dzień dobry,
Nurtuję mnie pytanie co w nowej perspektywie OWES-ów oznacza przekształcenie podmiotu ekonomii społecznej w przedsiębiorstwo społeczne? Czy w przypadku organizacji pozarządowych (prowadzących już działalność odpłatną i nieodpłatną) wystarczającym będzie podjęcie i zarejestrowanie w KRS działalności gospodarczej? A co w przypadku, gdy np. stowarzyszenie prowadzi tylko działalność nieodpłatną, czy żeby stać się przedsiębiorstwem społecznym musi prowadzić działalność odpłatną i działalność gospodarczą?
Pozdrawiam,
Ecka24
at
Odpowiedz
- Waldemar Żbik says:
  Dzień dobry,
  Też tak to rozumiem tzn. jeśli NGO prowadzi działalność odpłatną przekształceniem będzie rozpoczęcie działalności gospodarczej, w przypadku prowadzenia działalności nieodpłatnej przekształceniem może być rozpoczęcie działalności gospodarczej, ewentualnie odpłatnej (o ile w ramach działalności kulturalnej lub oświatowej, bo w tych przypadkach przedsiębiorstwo społeczne nie musi prowadzić działalności gospodarczej). To oczywiście tylko moja opinia i najlepiej dopytać w swoim OWES.
  pozdrawiam serdecznie,
  Waldek Żbik
  at
  Odpowiedz

Co to jest spółdzielnia socjalna?

Spółdzielnia socjalna a spółka z o.o. non profit. Podobieństwa i różnice. cz. 2

Spółdzielnia socjalna a spółka z o.o. non profit. Różnice.

Bonus dla spółki z o.o. założonej przez stowarzyszenie

Waldemar Żbik

2 thoughts on “Spółdzielnia socjalna a spółka z o.o. non profit. Podobieństwa i różnice. cz. 2”

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi