6 interesujących opcji wsparcia tworzenia miejsc pracy z Funduszu Pracy cz. 2

dotacje i preferencje dla spółdzielni socjalnych

Dzisiaj kontynuujemy temat możliwości pozyskania dofinansowania do kosztów zatrudnienia osób bezrobotnych w spółdzielni socjalnej. Zajmiemy się dofinansowaniem wynagrodzenia za zatrudnienie bezrobotnego w wieku 50+, grantem na telepracę oraz jednorazową refundacją składek na ubezpieczenia społeczne bez ograniczeń wiekowych. Na koniec zobaczysz infografikę podsumowującą powyższy temat.

Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie bezrobotnego w wieku 50+

Cel

Jak łatwo się domyślić celem tego narzędzia jest aktywizacja zawodowa osób powyżej 50 roku życia.

Dla kogo?

Wsparcie przeznaczone jest dla przedsiębiorców i pracodawców, w tym również spółdzielni socjalnych, które zatrudnią skierowaną przez urząd pracy osobę bezrobotną powyżej 50 roku życia.

Korzyści dla spółdzielni

Wsparcie przysługuje przez okres:

  • 12 miesięcy w przypadku bezrobotnych w wieku 50 – 60 lat,
  • 24 miesięcy w przypadku bezrobotnych, którzy ukończyli 60 lat.

Wysokość dofinansowania wynosi maksymalnie do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie, czyli w tym momencie jest to kwota 925 zł, a łączna kwota dofinansowania wynosić może maksymalnie:

  • 11 100 zł w przypadku bezrobotnych w wieku 50 – 60 lat,
  • 22 200 zł w przypadku bezrobotnych, którzy ukończyli 60 lat.

Podstawowy wymóg

To obowiązek dalszego zatrudniania osoby bezrobotnej po zakończeniu dofinansowania przez okres równy co najmniej połowie okresu dofinansowania, czyli:

  • przez okres 6 miesięcy w przypadku 12-miesięcznego dofinansowania wynagrodzenia osób w wieku 50-60 lat,
  • przez okres 12 miesięcy w przypadku 24-miesięcznego dofinansowania wynagrodzenia osób w wieku powyżej 60 lat.

W przypadku niespełnienia powyższego wymogu musimy liczyć się z koniecznością zwrotu dofinansowania.

Podstawa prawna

Art. 60d ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

 

Grant na telepracę

Cel

Wsparcie aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych powracających na rynek pracy po przerwie związanej z wychowaniem dziecka lub sprawowaniem opieki nad osobą zależną.

Warto zauważyć, że w myśl kodeksu pracy (dla dociekliwych: art. 675) praca może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną (telepraca). Telepracownikiem jest pracownik, który wykonuje pracę w warunkach określonych powyżej i przekazuje pracodawcy wyniki pracy, w szczególności za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej.

Dla kogo?

Wsparcie przeznaczone jest dla przedsiębiorców i pracodawców, w tym również spółdzielni socjalnych, które zatrudnią skierowanych przez urząd pracy bezrobotnego rodzica wychowującego, co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat lub bezrobotnego opiekuna osoby zależnej, który w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej ze względu na wychowywanie dziecka lub sprawowanie opieki nad osobą zależną.

Korzyści dla spółdzielni

Spółdzielnia socjalna może otrzymać z Funduszu Pracy grant na utworzenie stanowiska telepracy wypłacany z góry w wysokości do 6-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego skierowanego bezrobotnego. Tym samym maksymalna kwota wsparcia w tym momencie to 11 100 zł / osobę.

Podstawowy wymóg

Korzystając z tego wsparcia spółdzielnia zobowiązuje się do utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres:

  • 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub
  • 18 miesięcy w wymiarze ½ etatu.

W przypadku niewywiązania się z tego wymogu pracodawca ma oczywiście obowiązek zwrócić grant w wysokości proporcjonalnej do czasu zatrudnienia określonego w umowie.

Podstawa prawna

Art. 60a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Jednorazowa refundacja składek na ubezpieczenia społeczne

Cel

Wsparcie osób mających trudności z wejściem lub powrotem na rynek pracy.

Dla kogo?

Wsparcie przeznaczone jest dla każdego pracodawcy w związku z zatrudnieniem osoby bezrobotnej skierowanej przez powiatowy urzędu pracy, dla której wykonano profil pomocy oraz zaplanowano tę formę pomocy w indywidualnym planie działania.

Korzyści dla spółdzielni

Maksymalna wysokość jednorazowo refundowanych składek na ubezpieczenia społeczne to 300% minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli w tym momencie 5 550 zł (1 850 zł x 3).

Podstawowy wymóg

Refundacja składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego skierowanego przez urząd pracy może nastąpić w przypadku, gdy:

  • pracodawca zatrudniał skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy oraz
  • po upływie 12 miesięcy zatrudnienia skierowany bezrobotny jest nadal zatrudniony.

Podstawa prawna

  • art.. 47 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
  • Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 czerwca 2014 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne.

Wsparcie na tworzenie miejsca pracy w przedsiębiorstwie, w tym w spółdzielni socjalnej – podsumowanie

Aby ułatwić Ci podjęcie decyzji z jakiego rodzaju wsparcia warto skorzystać, przygotowałem infografikę prezentującą poszczególne formy wsparcia w kontekście maksymalnego dofinansowania i kosztów, które w związku z nim trzeba będzie ponieść. Możesz też oczywiście skorzystać z kilku form (o ile są dostępne w urzędzie pracy), ale w odniesieniu do różnych osób bezrobotnych.

porównanie 6 form wsparcia tworzenia miejsc pracy z Funduszu Pracy

To tyle nt. wsparcia na tworzenie miejsc pracy w przedsiębiorstwach ze środków Funduszu Pracy. Tradycyjnie zachęcam do popularyzacji wpisu np. z wykorzystaniem poniższych przycisków społecznościowych. Komentowanie też oczywiście miele widziane 🙂

Rate this post

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Przejdź do treści
Obrazek przedstawia logotyp - avatar Waldka Żbika i napis spółdzielnia socjalna w praktyce
Podstawowe info

Moja strona, podobnie jak niemal wszystkie inne strony internetowe, wykorzystuje pliki cookies, by zapewnić Ci najlepsze doświadczenia związane z korzystaniem z niej.

Cookies to niewielkie informacje tekstowe, przechowywane na Twoim urządzeniu końcowym (np. komputerze, tablecie, smartfonie), które mogą być odczytywane przez nasz system teleinformatyczny.

Cookies można podzielić na cookies własne oraz cookie podmiotów trzecich.
Więcej szczegółów znajdziesz poniżej (Polityka ciasteczek) lub w polityce prywatności.