4 rzeczy, które powinieneś/aś wiedzieć decydując się na założenie spółdzielni socjalnej

Zastanawiasz się nad założeniem spółdzielni socjalnej? Chcesz skorzystać z dotacji na ten cel? Powinieneś wiedzieć o kilku sprawach. Więc…

 1. Po pierwsze na wynagrodzenie w spółdzielni musisz najpierw zarobić i to jest Twój problem.

Pracując w spółdzielni jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę lub umów cywilno – prawnych (te drugie pod pewnymi warunkami). Za organizację pracy odpowiedzialny jest zarząd. Postawmy jednak sprawę jasno – jeśli spółdzielnia nie zarobi pieniędzy, nie będzie miała z czego wypłacić wynagrodzeń. A spółdzielnia to w pewnym uproszczeniu wszyscy członkowie, najpierw musisz więc zarobić dla spółdzielni by otrzymać wynagrodzenie.

Czy można inaczej? Oczywiście. Były takie spółdzielnie, które próbowały to robić. Członkowie zatrudniali się np. bez umów gwarantujących przychody. Kończyło się to wzrastającym zadłużeniem, a w niektórych przypadkach upadłością firm.

Dlatego też, moim zdaniem, zatrudnienie powinno nastąpić dopiero w momencie pewności pierwszych przychodów. Czasem jest to trudne, zwłąszcza jeśli czekasz na pracę od kilku miesięcy lub dłużej. Niestety za same czynności przygotowawcze, w tym pozyskanie pierwszych klientów nikt Ci nie zapłaci.

I jeszcze jedna rzecz: pracując na etacie nie obchodzi Cię czy Twój szef będzie miał z czego zapłacić Ci wynagrodzenie. Masz je dostać do dziesiątego za poprzedni miesiąc i tyle! W spółdzielni kwestia środków na wypłatę wynagrodzenia jest już Twoim problemem, a w zasadzie każdego z członków.

Tym samym Twój sukces w spółdzielni będzie zależał nie tylko od kwalifikacji zawodowych. Równie ważne będą umiejętności przedsiębiorcze i biznesowe, w tym umiejętność poszukiwania klientów i utrzymywania z nimi pozytywnych relacji.

2. Między chęcią a paragrafem, czyli spółdzielnia jako forma prowadzenia biznesu.

Niestety reguły rządzące spółdzielniami socjalnymi raczej do prostych nie należą. O ile jeszcze ustawa o spółdzielniach socjalnych jest w miarę strawna (oczywiście zależy, co kto lubi jeść J), o tyle prawo spółdzielcze, które również stosuje się w odniesieniu do spółdzielni socjalnych, już do łatwostrawnych na pewno nie należy. Będziesz więc musiał poznać w praktyce zasady zwoływania walnych zgromadzeń, podejmowania uchwał, wykluczania, wykreślania członków, zatrudniania w spółdzielni… itp. No dobra – nie musisz być ekspertem we wszystkim by realizować się w spółdzielni, ale powinieneś mieć orientację w tych tematach. W końcu będą one miały wpływ na Twój biznes.

3. Ograniczona odpowiedzialność, czyli w końcu coś na plus.

Będąc członkiem spółdzielni odpowiadasz do wysokości wniesionych udziałów (pomijam członków zarządu, gdzie wygląda to nieco inaczej) określonej przez Ciebie i innych założycieli spółdzielni w jej statucie. W przypadku spółdzielni najczęściej są to niskie kwoty rzędu 50 lub 100 lub 150 zł.

A jak to wygląda w przypadku indywidualnej działalności gospodarczej? W takiej sytuacji ryzykujesz całym swoim majątkiem. Z tego punktu widzenia spółdzielnia oferuje Ci bezpieczne warunki prowadzenia biznesu.

4. Kwestia papierowych preferencji, czyli co jest gwarancją, a co możliwością.

Jako spółdzielnia socjalna, razem z innymi osobami, będziesz mógł korzystać z różnego rodzaju form wsparcia np. dotacji, szkoleń, refundacji ZUS i zwolnienia z podatku dochodowego części dochodów spółdzielni. Pamiętaj jednak, że większość preferencji ma charakter możliwości, a nie gwarancji, więc będziesz musiał się nachodzić i poświęcić swój czas by to wszystko pozałatwiać.

Co jest gwarantowane? Na pewno zwolnienie z opłat rejestrowych – nie zapłacisz 1 500 zł, które zwykle płacą przedsiębiorcy za rejestrację w Krajowym Rejestrze Sądowym i ogłoszenie w Monitorze Sądowym i Gospodarczym. Gwarantowane jest również częściowe zwolnienie z podatku dochodowego (zwolnienie to jest dosyć skomplikowane i większość spółdzielni z niego nie korzysta, ale o tym innym razem). Reszta to możliwości.

Czy więc warto zakładać spółdzielnię socjalną? To zależy. Na pewno spółdzielnia nie jest rozwiązaniem dla wszystkich i w każdej sytuacji. W pewnych warunkach może być jednak ciekawą możliwością. A Ty? Co o tym myślisz?

4 rzeczy, które powinieneś/aś wiedzieć decydując się na założenie spółdzielni socjalnej
Oceń ten wpis

Etykiety:

7 komentarzy do “4 rzeczy, które powinieneś/aś wiedzieć decydując się na założenie spółdzielni socjalnej”

  1. 23 października 2012 na 14:49 #

    Witam
    Myślę, że trzeba jasno powiedzieć w każdej, nowozakładanej spółdzielni socjalnej, że odpowiedzialność Zarządu za ewentualne długi spółdzielni jest NIEOGRANICZONA. Czyli zupełnie tak samo, jak w zwykłej działalności gospodarczej odpowiadamy swoim prywatnym majątkiem.
    Większość członków spółdzielni ma o tym baaaardzo blade pojęcie;-)
    pozdrawiam
    P.S. Gratuluję pomysłu na stronę i bardzo kompetentych tekstów.
    G

  2. 23 października 2012 na 18:50 #

    Dzień dobry,

    Dziękuję za komentarz i za pozytywną opinię dot. strony 🙂

    Jeśli chodzi o odpowiedzialność członków zarządu spółdzielni socjalnej (dot. sytuacji po zarejestrowaniu w KRS spółdzielni), to faktycznie kształtuje się ona nieco inaczej niż odpowiedzialność członków spółdzielni. Nie oznacza to jednak, że członkowie zarządu odpowiadają za zobowiązania spółdzielni. Tak nie jest. Nie możemy powiedzieć, że jeśli spółdzielnia nie zapłaci swojego zobowiązania (np. nie zapłaci w terminie wynagrodzenia pracownikom), to ma je pokryć członek zarządu z prywatnych środków.

    W niektórych sytuacjach (niezwołanie walnego zgromadzenia dot. dalszego istnienia spółdzielni w sytuacji, w której spółdzielnia nie ma z czego regulować zobowiązań i nie ma czego sprzedać, czyli wartość aktywów nie pokrywa wszystkich zobowiązań) członkowie zarządu mogą jednak ponosić odpowiedzialną nieograniczoną za zobowiązania podatkowe i wobec ZUS. Jest to jednak sytuacja wyjątkowa i dotyczy tej szczególnej kategorii zobowiązań.

    Prawo spółdzielcze definiuje dodatkowo zasady odpowiedzialności cywilnej oraz karnej. Postaram się opisać to w jednym z następnych wpisów. Zapraszam więc do śledzenia bloga.

    pozdrawiam serdecznie,

  3. Waldemar Żbik
    22 czerwca 2013 na 13:27 #

    Dzień dobry,

    Dziękuję za komentarz i za pozytywną opinię dot. strony 🙂

    Jeśli chodzi o odpowiedzialność członków zarządu spółdzielni socjalnej (dot. sytuacji po zarejestrowaniu w KRS spółdzielni), to faktycznie kształtuje się ona nieco inaczej niż odpowiedzialność członków spółdzielni. Nie oznacza to jednak, że członkowie zarządu odpowiadają za zobowiązania spółdzielni. Tak nie jest. Nie możemy powiedzieć, że jeśli spółdzielnia nie zapłaci swojego zobowiązania (np. nie zapłaci w terminie wynagrodzenia pracownikom), to ma je pokryć członek zarządu z prywatnych środków.

    W niektórych sytuacjach (niezwołanie walnego zgromadzenia dot. dalszego istnienia spółdzielni w sytuacji, w której spółdzielnia nie ma z czego regulować zobowiązań i nie ma czego sprzedać, czyli wartość aktywów nie pokrywa wszystkich zobowiązań) członkowie zarządu mogą jednak ponosić odpowiedzialną nieograniczoną za zobowiązania podatkowe i wobec ZUS. Jest to jednak sytuacja wyjątkowa i dotyczy tej szczególnej kategorii zobowiązań.

    Prawo spółdzielcze definiuje dodatkowo zasady odpowiedzialności cywilnej oraz karnej. Postaram się opisać to w jednym z następnych wpisów. Zapraszam więc do śledzenia bloga.

    pozdrawiam serdecznie,

  4. 28 kwietnia 2016 na 07:01 #

    Korzystniej jest starać się o dotację z PUP czy też z PFRON?

  5. 7 grudnia 2016 na 11:27 #

    Witam . Jeśli spółdzielnia socjalna ma długi to kto za nie odpowiada .?

    • Waldemar Żbik
      9 grudnia 2016 na 07:22 #

      Dzień dobry Pani Marzeno,

      W pierwszej kolejności oczywiście odpowiada za nie spółdzielnia jako osoba prawna. Niemniej jednak w niektórych przypadkach również zarząd może ponosić odpowiedzialność całym swoim majątkiem. Więcej informacji znajdzie Pani tutaj: https://spoldzielniasocjalnawpraktyce.pl/jaka-odpowiedzialnosc-ponosza-czlonkowie-zarzadu-spoldzielni-socjalnej/

      Poza tym musimy pamiętać o specyficznych regulacjach dot. dotacji, z których też może wynikać większa odpowiedzialność członków spółdzielni lub członków zarządu.

      pozdrawiam serdecznie,
      Waldek Żbik

Dodaj komentarz

Zabezpieczenie antyspamowe *